活动主题
6月14日下午，福建瀛坤律师事务所围绕“服务中小微 培育新动能”这一主题，根据2018年中小企业服务月活动安排，开展了一场主题为《中小企业股权激励设计要点及与资本运作的衔接》的分享会。本次分享会的主讲嘉宾是福建瀛坤律师事务所谈文欣律师。
本次活动是由厦门市经济和信息化局、厦门市财政局主办，厦门市中小企业服务中心、厦门中小在线、厦门市中小企业服务行业协会、福建瀛坤律师事务所承办。
福建瀛坤律师事务所 谈文欣律师
谈文欣律师，本科研习会计学，熟悉工商管理与财务管理知识；研究生阶段主攻经济法、金融法方向，对公司法、证券法相关法律问题有系统深入的钻研。从事律师工作后，以其财务与法律方面的复合背景，从事诉讼与非诉讼法律服务，善于结合法律规则与财务分析方法解决公司治理、金融证券法律事务。已经成功辅导多家公司挂牌“新三板”，参与各类并购项目、股权激励项目等。
福建瀛坤律师事务所 谈文欣律师
本次分享会，谈文欣律师主要围绕以下几点展开：股权激励有无必要、股权激励的基本模式、股权激励需要确定的事项、股权激励涉及的重要机制、与企业融资、挂牌上市之间的对接。
活动现场
首先，在考虑股权激励有无必要的时候，不妨先来了解其实质内容，其中包括公司整体薪酬体系的组成、顶层制度设计、各方权利义务相对称、价值分配机制、利益关系、企业文化、金融资源。
活动现场
在了解股权激励的实质内容后，谈文欣律师介绍了股权激励的意义，即：1、用远期回报补偿员工短期薪资差异；2、激发员工二次创业的激情；3、提高稳定性，留住核心员工；4、筑巢引凤、吸引人才。
福建瀛坤律师事务所 谈文欣律师
关于股权激励的基本模式，谈文欣律师主要介绍了以下几种：1、存量股权转让；2、增资扩股；3、股票增值权（上市公司）；4、激励基金（上市公司）；5、定向增发；6、延期支付。
针对以上几种模式当中常见的“干股”、“虚拟股份”、“员工持股计划”、“期权”等名词，谈文欣律师通过案例分析的形式进行了生动形象的讲解。
在选定股权激励的模式之后，进行整体激励架构搭建时，需要对以下七大事项进行确定：1、激励对象；、2、激励时间；3、激励模式；4、股权数量；5、股权价格；6、股权来源；7、激励机制。
活动现场
针对以上七大事项，谈文欣律师都一一进行了详细的解释，让在场来宾都能对整体激励架构的搭建有最直观的了解与认知。
其次，谈文欣律师介绍了股权激励所涉及的四大重要机制：1、管理考核机制；2、可持续机制3、退出与回购机制；4、动态调整机制。
最后，谈文欣律师从对公司资本运作与投资者的两个角度出发，详细讲述了股权激励与企业融资、挂牌上市之间对接的注意事项。
福建瀛坤律师事务所是一家综合性、专业化、赋能型的律所。秉承为律师赋能，让律师回归专业的精神，进而为客户提供专业、高效、超值的法律服务。
综合性：瀛坤的服务范围涵盖公司治理、互联网、金融证券、刑事、房地产、知识产权、劳动争议、家族财富传承等16类法律业务，为客户提供全方位的法律事务解决方案；
专业化：瀛坤秉承“工匠”精神，打造8大专业课程体系，设置11个专业委员会，注重律师在细分领域的专业素养提升，竭诚为客户提供专业的法律服务；
赋能型：瀛坤以互联网思维发展律所，从专业提升、品牌塑造、市场营销、成本管控、风险管控、管家服务等6个维度为律师赋能，让律师回归专业，进而为客户赋能。
福建瀛坤律师事务所