【公务员职级工资制变革音讯】：公务员工资制度的变革方向是,归并简化现行根本工资构造,将根本工资确定为职务工资和级别工资两局部,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清算整理各地域、各部门、各单位自行树立的津贴、补贴的根底上,施行地域附加津贴;实行分类管理的工资制度,以顺应公务员分类管理的需求;完善艰辛遥远地域津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资变革方案
一、根本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员看待;科员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级看待;正科级十周年按副处级看待;副处级十周年按正处级看待;正县级十五周年按副厅看待;副厅级二十周年按正厅级看待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,规范=根本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,规范=根本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常下班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位指导同意的病假、事假和国度规则的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,乡村和山区公务员享用山区补助,规范=根本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地域差异补助,各地依据实践状况确定地域差异工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参与任务人员根本工资确定办法:
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资变革方案适时发布
【各级公务员职务及工资规范表】
【各级公务员职务及工资规范表】
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