工人们在捷太格特明亮整洁的生产线上工作。(郑伟明摄)
海沧区人社局组织辖区企业到广西招工。(肖大东摄)
“我在捷太格特工作8年了，没想过离开，今年春节一过，大家就都兴高采烈地回到这个大家庭中来。”在位于海沧的捷太格特转向系统(厦门)有限公司，来自宁德的陈建玲兴奋地告诉记者，今年公司将新增两条生产线，大家充满期待，干劲十足。
“今年春节后，捷太格特返岗率达100%，公司提供的40余个新增一线员工名额，也在短短几日内招满。”海沧区人社局相关负责人告诉记者，今年春节后海沧区企业返岗率超90%，300人以上的重点企业缺工比例为4.5%，创历史新低。
数字的背后，是海沧“国际一流营商环境”释放出的强劲吸引力。当前，海沧大力发展实体经济，多措并举破解用工难，完善的基础设施、贴心的人才服务、优惠的就业政策等多重优势形成“磁石效应”，为海沧加速建设“国际一流海湾城区”提供基础人才支撑。
节后招聘市场火爆 企业自带桌椅摆摊
走进海沧新阳人力资源市场，现场人声鼎沸，热闹非凡。“即使实行无节假日开放，新阳人力资源市场依旧人山人海，107个摊位几乎天天饱和，许多企业只能自带折叠桌椅前来摆摊招聘。”新阳人力资源市场负责人王慧荣说。
“新阳人力资源市场搬迁至佳福花园，空间宽敞，设施齐备，交通也更便利了。”厦门正新海燕轮胎有限公司人资组招聘主管林雅玲告诉记者，春节后，公司返岗率达97%，缺工仅60人，在新阳人才市场的招聘摊位只摆了两天，就补齐了缺口。
事实上，新阳人力资源市场的火爆场面，只是海沧节后“招工热”的一个生动缩影。数据显示，截至3月5日，海沧两个人力资源市场共吸引企业1345家，提供岗位58902个，入场人次21600人，达成就业意向5819人。
用待遇找人用感情留人 企业创新各显身手
许多企业在接受记者采访时透露，如今，只要递出海沧这张美丽的“名片”，招工成功的几率就会高很多。“我们在招工时会先播放海沧的宣传片，美丽的环境得到许多求职者青睐。”通达集团厦门基地hr经理郑宝锟告诉记者。
在海沧营商环境日渐优越的大背景下，辖区内各家企业在人力资源管理中不断创新，各显身手，为海沧留住人才创造更好条件。
在通达集团，生日会、户外拓展、军训等活动纷纷展开，创建具有向心力的企业文化氛围，最大程度提升员工在企业的存在感、自豪感和价值感。
在捷太格特，企业为员工提供旅游津贴，提倡员工在工作之余，能够接近大自然，放松身心。
在正新轮胎，企业给出返岗奖励，大大提升了员工返岗率，真正做到用待遇找人、用感情留人，保持了团队的稳定性。
线上线下齐助力 有效拓宽用工渠道
一年之计在于春。新春伊始，海沧区人力资源和社会保障局便根据市场情况和企业需求，马不停蹄地外出招聘，为企业拓宽用工渠道。
“2月下旬，我们组织区内重点用工企业前往江西、广西、四川、陕西及省内多地，深入当地乡镇开展招聘，有效缓解了用工求职‘两项难’。”海沧区人社局相关负责人介绍。
在走出去的同时，区人社部门在本地的专场招聘会也是连轴转；3月12日，将与区妇联携手在海沧区人力资源市场举办妇女专场招聘会。
记者了解到，为了进一步做好全区就业服务工作，区人社局运用“海沧就业”官方微信公众平台，大力发展线上招聘。与此同时，针对阶段性、季节性用工紧缺情况，人社局积极开展中介机构与重点用工企业沟通交流座谈会，引导企业与中介机构加强合作。
“未来，我们将出台劳务基地管理办法，在四川、甘肃、陕西等劳动力资源丰富的地区设立劳务输入基地，建立劳务输入长效机制。”海沧区人社局相关负责人表示。
　【数据】
海沧人才政策一览
2017年兑现人才住房优惠政策，购租房补贴860.4万元。
2017年出台青年人才公寓政策，筹集人才公寓房源3218套。
2017年兑现招用重点高校毕业生政策，奖励引进142人。
2017年兑现高层次创新创业人才配偶生活补贴76.5万元。
2018年兑现第一批新引进人才生活补贴147万元。（记者林岑）