【数据】
2016年厦门共向企业发放稳岗补贴2.47亿元。
2015年1月1日至今免收保存人事关系及档案费6553.4万元。
2016年全市各类人力资源服务机构举办人才交流会1558场，厦门人才网简历新增/刷新80万人次，累计审核发布职位30万个，主页日均访问量30万次。
厦门三安led产业化项目生产车间
厦门日报讯（记者 何无痕）最近，路达（厦门）工业有限公司成立了一个特殊的小组，他们将为公司里的智能制造产业链工人组织技能培训、编写教材、制定考核标准。
《关于支持重点企业开展“一企一策”职工职业技能培训的意见》今年初出台后，路达正是第一批申报的企业之一。
往年，许多新工种因为不在现行工种范围内，无法进行职业鉴定，也无法享受培训补贴政策，新政策让企业可根据自身需求或项目需要提出培训方案，选择培训方式，培训工种超出现行职业技能鉴定范围的，可由企业提出人社部门参与的考核方案。
“一企一策”培训政策的出台，正是市人社局着力服务产业发展的一个缩影。
去年来，市人社局确立了“服务发展、服务民生”的指导思想，在企业用工、技能培训、高层次人才引进、劳动关系、降低企业负担、人力资源服务业培育等方面，着力服务企业发展、产业转型和创新能力建设。
为帮助企业解决用工问题，实现人力资源的有效配置，市人社局大力推行“互联网+”人才需求开发、“互联网+”企业用工服务、“互联网+”双创平台，促进人力资源服务平台建设。
在人才需求开发方面，市人社局突出产业导向，建立覆盖2200多家重点企业、190多家重点工业企业、18家高校科研院所、160多家众创空间以及行业协会、产业园区的工作网络、工作机制、管理服务信息平台，延伸人才工作的服务区域和领域，发挥企业、高校、研发机构、众创空间在聘用人才以及储备人才方面的作用。
在企业用工方面，市人社局建立了包括供应端开发、需求端登记、供需对接三大环节的线上线下企业用工服务体系。供应端开发包括省内以行政村为单元的“就业大回归”企业用工招聘网络、省外劳务输入基地、校企合作的技工院校基地、在厦高校毕业生群体；需求端登记的重点服务对象包括全市“四上”企业、重点产业的中小微企业、台资企业、新招商落地的重点项目；供需对接主要是以提高对接精准度、降低招聘成本、提升招聘效能为目标，办好线上招聘和线下现场招聘。去年，市人社局在外省建立劳务输出基地，目前在江西、湖北、四川、宁夏、甘肃五个省区已经建立8个基地。